Дипломная работа по теме "Основание и порядок применения процедур банкротства предприятия (организации, фирмы)"

Вас заинтересовала выбранная тема?
Наши репетиторы помогут с написанием любого вида работ в сжатые сроки!

Найдена тема: "Основание и порядок применения процедур банкротства предприятия (организации, фирмы)"

Образцы выполненных работ

W011872 Разработка мероприятий по развитию персонала организации
Тема «Разработка мероприятий по развитию персонала организации (на примере предприятия ООО "Лаборатория Мысли")» 1. Теоретические основы системы развития персонала организации 1.1 Экономическая сущность системы развития персонала организации 1.2. Управление развитием персонала в системе кадрового менеджмента 1.3 Мотивация персонала как неотъемлемая часть его развития 2. Анализ системы развития персонала организации на примере предприятия ООО "Лаборатория Мысли" 2.1 Технико-экономическая характеристика предприятия 2.2 Оценка развития персонала в организации 3. Разработка мероприятий по развитию персонала в ООО "Лаборатория Мысли" 3.1 Мероприятия по развитию персонала в организации 3.2 Экономическая эффективности предполагаемых мероприятий Заключение Библиографический список Приложения Корпоративное управление определяет повышенные требования к кадровому потенциалу сотрудника фирмы. Это связано в основном с тем, что для качественного корпоративного управления необходим психологи

W002515 Кадровая политика предприятия (организации, фирмы) и направления ее совершенствования
Международный институт экономики и права Выпускная квалификационная работа на тему: «Кадровая политика предприятия (организации, фирмы) и направления ее совершенствования (на конкретном примере)» Студента(ки) 5 курса гр.28э15102 Факультета экономики и управления Моревой Екатерины Александровны подпись Руководитель работы: Истомина Милада Михайловна Подпись Петрозаводск 2017 г. 3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ИЗУЧЕНИЮ ТЕХНОЛОГИЙ ОТБОРА 7 1.1 Характеристика отбора персонала в организации 7 1.2 Технологии отбора персонала: понятие, виды 13 1.3 Методическая основа технологии отбора персонала: методы, средства 24 2 СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В ООО «МОДНАЯ ТОЧКА» 38 2.1 Характеристика базы исследования 38 2.2 Анализ процедуры отбора персонала в ООО «Модная точка». Выводы 43 2.3. Недостатки и пути совершенствования системы отбора персонала 3 Мероприятия по совершенствованию кадровой политики на ООО «Модная точка» 3.1.Разработка мероприятий по совершенствованию кадровой политике

W003558 Анализ нематериальной мотивации персонала фирмы в российских компаниях
2 1. Теоретические аспекты мотивации персонала 4 1.1. Сущность мотивации персонала фирмы 4 1.2. Основные теории мотивации 10 1.3. Виды мотивации 17 2. Нематериальная мотивация как перспективная форма мотивации современной фирмы 28 2.1. Необходимость и сущность нематериальной мотивации 28 2.2. Факторы, влияющие на мотивацию персонала российских сотрудников. 42 2.3. Анализ нематериальной мотивации персонала фирмы в российских компаниях. 56 3. Перспективы внедрения нематериальной мотивации в практику фирмы (на основе анализа зарубежного опыта 64 3.1. Зарубежный опыт нематериальной мотивации (японская и американская концепции) 64 3.2. Опыт современных отечественных компаний по реализации программ нематериальной мотивации 79 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 88 Сложно переоценить значение мотивации труда для построения сильной, конкурентоспособной компании на современном уровне. Внушение правильных действий, для получения необходимых результатов, как показывает практика, многим лучше проводить при помощи кнута

W003993 Аспекты управления карьерой персонала в организации
Теоретические основы карьеры персонала в организации 1 1 Аспекты управления карьерой персонала в организации 1 1.2 Модели, виды и этапы деловой карьеры персонала в организации 8 1.3 Управление карьерой персонала в организации 24 . Анализ организации моу сош 10 32 2.1 Анализ хозяйственной деятельности предприятия 32 2.2 Анализ системы управления персоналом 32 2.3 Особенности организации карьеры персонала в моу сош 32 Теоретические основы карьеры персонала в организации 1 Аспекты управления карьерой персонала в организации Современныеерыночные требование создают высокие требования к уровню квалификации персонала современного предприятия, знаний и профессиональных навыков сотрудников. При этих условияхястановится проблема успешного повышения по карьерной лестнице. Только с недавнего времени со стороны управления персоналом уделяется значительное внимание путям, согласно которым проходит продвижение, и типу планирования, который необходим для достиженияаконкретной цели. Ключ к решению дан

Дипломная работа по теме "Основание и порядок применения процедур банкротства предприятия (организации, фирмы)"

Похожие темы:

Образцы выполненных работ